Эксперты Мастерской управления «Сенеж» поделились трендами корпоративного обучения на HR Expo PRO

15-16 марта на ХХIII выставке-конференции HR Expo PRO в «Крокус ЭКСПО», в качестве спикеров и модераторов выступили ректор Андрей Бетин и проректор Мария Афонина Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Выставка-конференция HR Expo PRO посвящена важнейшим вопросам и лучшим практикам российского сообщества специалистов по управлению персоналом.

Вызовы и инновации корпоративного обучения, обмен практиками стали темой пленарного заседания «Корпоративные Университеты: новая роль, инструменты, эксперименты». Скорость подготовки квалифицированных кадров, человекоцентричность, поиск талантов и управление ими, партнерство с заказчиками при создании образовательных программ обсудили главные эксперты в области профессионального корпоративного обучения: ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин, директор Университета Банка России Андрей Афонин, советник главы Росмолодежи Мадлен Батурина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина, директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин и другие.

«Самый главный вызов, который мы сегодня для себя видим, – это переход от обучения индивидуалистов к обучению команд. Именно поэтому здесь на сцене представители крупнейших корпоративных университетов. В последнее время мы видим очень много трендов на индивидуальные планы развития. А сегодня, чтобы достигать результатов, нужно оформлять системные команды, учить их так, чтобы они были единомышленниками: думали и действовали одинаково, имели общие цели и ценности», – поделился, ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин, резюмируя новые тренды обучения на пленарном заседании.

Также в рамках заседания обсудили вопросы практикоориентированности обучения, повышения персональной эффективности команды, наставничества как элемента самообучения, удержание обучения в статусе ценности корпоративной культуры.

Выступая перед участниками, Андрей Бетин подчеркнул, что необходимо обратить внимание на обучение в системе государственного и муниципального управления: «Ведь сервисом, который предоставляют государственные структуры, каждый из нас пользуется несколько раз в день. И Мастерская управления «Сенеж» – это формат, который позволяет на одной площадке собирать вместе лучших людей из государственного управления, бизнеса, регионального и муниципального управления. Задача Мастерской, в том числе развивать человеческий капитал на местах, потому что люди – это главный ресурс нашей страны. Важно обращать внимание на тех, кто создает сервисы вокруг нас. «Сенеж» становится максимально открытым для обмена лучшими корпоративными практиками и готов помогать выстраивать в системе управления модели, которые помогут формировать культуру открытости, изменений, развития, ту, что позволит максимально развиваться людям, разделяющим эти ценности».

В рамках конференции модератором третьего трека «Обучить, раскрыть потенциал, шагнуть за горизонт» выступила проректор Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина. На мероприятии обсудили инструменты для создания прочных связей с молодежью через образовательные программы, о которых рассказала советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи Мадлен Батурина; технологии развития жизнестойкости и стрессоустойчивости от тренера-консультанта, руководителя практики «Управление качеством жизни» в ГК «Институт тренинга – АРБ Про» Алексея Щавелева, тренды в обучении и развитии в новых реалиях, которыми поделилась руководитель Академии бизнеса Б1 Татьяна Суслова.

«Сегодня важно, чтобы человек в компании и команде занял своё место. С другой стороны, важная задача организации – раскрыть его способности и таланты, помочь двигаться вперёд. На дискуссиях трека «Обучить, раскрыть потенциал, шагнуть за горизонт» мы обсудили те тренды и компетенции, которые необходимо учитывать сейчас в самых разных сферах: от работы с молодежью и продуктового подхода к массовому обучению до развития жизнестойкости и построения эффективных команд через лидерство. Все эксперты, работающие с прикладными практиками, согласны, что необходимо учитывать потребности каждого сотрудника, готовить не только карьерный, но и профессиональный рост. При этом обучение не должно откладываться «на завтра» и обязательно должно попадать в потребности и запрос каждого конкретного человека», – прокомментировала проректор Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина