Вера в свою миссию и эмпатия являются основополагающими компетенциями, которые приобрели особую важность в текущих условиях. Эти качества делают более эффективной коммуникацию между людьми и помогают достигать лучшего результата. Об этом рассказала в финальном интервью образовательного проекта «Профессия/Призвание — Женщина» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис.
«Профессия/Призвание — Женщина» представляет собой образовательный курс в онлайн-формате. В него вошли четыре интервью с женщинами-руководителями и пять образовательных вебинаров. Цель проекта – привлечь внимание общественности к женской повестке, продемонстрировать яркие примеры успешных женщин-лидеров разных профессий, а также помочь в развитии необходимых сегодня лидерских навыков и компетенций. Эксперты проекта рассказали слушателям о том, какие качества и как нужно развивать для достижения успеха, какие компетенции и навыки определяют женский стиль управления — «мягкую силу».
Героем завершающего интервью стала руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис. Она является инициатором и куратором флагманского проекта центра «Звезда Севера», который поддерживается Мастерской управления «Сенеж». Проект направлен на поддержку жен военнослужащих, живущих на территории Мурманской области. Он призван решить одну из актуальных сегодня задач – развитие образовательных проектов и создание на их основе сообществ.
«Ни для кого не секрет, что в маленьких городах сложнее найти работу по специальности, проходит мало мероприятий. Женщинам, которые уехали за своими мужьями, тяжелее найти свое призвание, социализироваться, грамотно планировать свою жизнь. Проект помогает самореализоваться, найти подруг и единомышленниц. Мы видим, как наши участницы запускают собственные проекты, идут учиться, вдохновляются», - сказала Евгения Чибис.
За четыре года «Северная Звезда» выросла до крупной межрегиональной образовательной площадки. Проект оказался востребован среди супруг военнослужащих не только в маленьких городах и на закрытых территориях Севера. В частности, большой запрос на помощь и поддержку оказался на Юге. В апреле 2023 года он впервые вышел за пределы региона. В Севастополе прошла конференция «Черноморская звезда», которая объединила Северный и Черноморский флот единой темой – саморазвитием жен военнослужащих. Более того, осенью проект планируется масштабировать на Балтийский флот.
Волонтерство не только помогает другим людям в самоопределении, эта деятельность сама по себе может помочь получить нужные компетенции и определить будущую профессию, считает руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис: «Мы часто подаем эту деятельность для молодежи как возможность попробовать себя в разных ипостасях, ощутить в другой роли. Это может помочь выстроить другую траекторию жизни».
Одни из важнейших компетенций, которые помогают развивать участие в добровольческой деятельности — это эмпатия и умение работать в команде. Запрос на умение понимать чувства других людей сейчас высок.
«С одной стороны, здесь изначально очень важна эмпатия, именно поэтому так много женщин приходит в добровольческую деятельность. У волонтерства – женское лицо. Среднестатистический волонтер – это замужняя женщина с ребенком, у которой есть возможности или свободное время, которое она может выделить на помощь другим людям. С другой стороны, такая работа помогает эмпатию развивать. Через встречи с новыми людьми, помощь тем, кому тяжелее», - отметила Евгения Чибис.
Основная задача цикла интервью проекта «Профессия/Призвание — Женщина» — показать, как женщины добиваются успеха в нетипичных для них сферах. На этих примерах в проекте демонстрировали те качества и компетенции, которые необходимо развивать для того, чтобы достичь успеха в разных профессиях, и как можно применять «женский» стиль управления: ответственность, многозадачность, эмпатию, умение работать в команде, ответственность, гибкость, веру в себя и свою миссию, креативность.
«Не случайно заключительным интервью курса стала беседа про Север и волонтерское направление. Во времена турбулентности особую важность приобретают качества лидера. Притом сама парадигма лидера и лидерства сильно изменилась. Если раньше мы говорили про «Я-лидерство», когда человек, чтобы быть успешным и вести за собой людей концентрировался на своих собственных достижениях, развитии, успехе., то сейчас мы в большей степени говорим о таком феномене, как «Мы-лидерство». Когда лидеру важны общие победы, атмосфера в команде. Его задача – держать в тонусе и воодушевлении не только себя, но и тех людей, которые за ним идут», — прокомментировала проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия — страна возможностей» Мария Афонина.
В рамках проекта прошли интервью еще с тремя женщинами. Это губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, пилот Boeing 777, выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Светлана Слегтина, машинист электропоезда Московского метрополитена Яника Даскалова.
«Профессия/Призвание — Женщина» представляет собой образовательный курс в онлайн-формате. В него вошли четыре интервью с женщинами-руководителями и пять образовательных вебинаров. Цель проекта – привлечь внимание общественности к женской повестке, продемонстрировать яркие примеры успешных женщин-лидеров разных профессий, а также помочь в развитии необходимых сегодня лидерских навыков и компетенций. Эксперты проекта рассказали слушателям о том, какие качества и как нужно развивать для достижения успеха, какие компетенции и навыки определяют женский стиль управления — «мягкую силу».
Героем завершающего интервью стала руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис. Она является инициатором и куратором флагманского проекта центра «Звезда Севера», который поддерживается Мастерской управления «Сенеж». Проект направлен на поддержку жен военнослужащих, живущих на территории Мурманской области. Он призван решить одну из актуальных сегодня задач – развитие образовательных проектов и создание на их основе сообществ.
«Ни для кого не секрет, что в маленьких городах сложнее найти работу по специальности, проходит мало мероприятий. Женщинам, которые уехали за своими мужьями, тяжелее найти свое призвание, социализироваться, грамотно планировать свою жизнь. Проект помогает самореализоваться, найти подруг и единомышленниц. Мы видим, как наши участницы запускают собственные проекты, идут учиться, вдохновляются», - сказала Евгения Чибис.
За четыре года «Северная Звезда» выросла до крупной межрегиональной образовательной площадки. Проект оказался востребован среди супруг военнослужащих не только в маленьких городах и на закрытых территориях Севера. В частности, большой запрос на помощь и поддержку оказался на Юге. В апреле 2023 года он впервые вышел за пределы региона. В Севастополе прошла конференция «Черноморская звезда», которая объединила Северный и Черноморский флот единой темой – саморазвитием жен военнослужащих. Более того, осенью проект планируется масштабировать на Балтийский флот.
Волонтерство не только помогает другим людям в самоопределении, эта деятельность сама по себе может помочь получить нужные компетенции и определить будущую профессию, считает руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области Евгения Чибис: «Мы часто подаем эту деятельность для молодежи как возможность попробовать себя в разных ипостасях, ощутить в другой роли. Это может помочь выстроить другую траекторию жизни».
Одни из важнейших компетенций, которые помогают развивать участие в добровольческой деятельности — это эмпатия и умение работать в команде. Запрос на умение понимать чувства других людей сейчас высок.
«С одной стороны, здесь изначально очень важна эмпатия, именно поэтому так много женщин приходит в добровольческую деятельность. У волонтерства – женское лицо. Среднестатистический волонтер – это замужняя женщина с ребенком, у которой есть возможности или свободное время, которое она может выделить на помощь другим людям. С другой стороны, такая работа помогает эмпатию развивать. Через встречи с новыми людьми, помощь тем, кому тяжелее», - отметила Евгения Чибис.
Основная задача цикла интервью проекта «Профессия/Призвание — Женщина» — показать, как женщины добиваются успеха в нетипичных для них сферах. На этих примерах в проекте демонстрировали те качества и компетенции, которые необходимо развивать для того, чтобы достичь успеха в разных профессиях, и как можно применять «женский» стиль управления: ответственность, многозадачность, эмпатию, умение работать в команде, ответственность, гибкость, веру в себя и свою миссию, креативность.
«Не случайно заключительным интервью курса стала беседа про Север и волонтерское направление. Во времена турбулентности особую важность приобретают качества лидера. Притом сама парадигма лидера и лидерства сильно изменилась. Если раньше мы говорили про «Я-лидерство», когда человек, чтобы быть успешным и вести за собой людей концентрировался на своих собственных достижениях, развитии, успехе., то сейчас мы в большей степени говорим о таком феномене, как «Мы-лидерство». Когда лидеру важны общие победы, атмосфера в команде. Его задача – держать в тонусе и воодушевлении не только себя, но и тех людей, которые за ним идут», — прокомментировала проректор Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия — страна возможностей» Мария Афонина.
В рамках проекта прошли интервью еще с тремя женщинами. Это губернатор ХМАО-Югры Наталья Комарова, пилот Boeing 777, выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Светлана Слегтина, машинист электропоезда Московского метрополитена Яника Даскалова.
